近日，浙江省總工會啟動元旦春節“兩節”送溫暖活動，11個送溫暖慰問組分赴全省各地開展慰問活動，其中5組專門向一線醫護人員送去關懷。

據報道，浙江省各級工會已安排4200余萬元，用于慰問困難職工、困難勞模、堅守一線的醫護人員等。

此前，浙江省已印發《關于進一步落實關心關愛醫務人員激勵保障政策的通知》。

其中對核增一次性績效工資總量、臨時性工作補助、基層醫療衛生機構保障、考核評優和先進獎勵、職稱評審和崗位晉升傾斜措施、醫務人員工作生活保障、醫療衛生機構運行保障等七方面做了具體要求。

根據醫療衛生機構和疾病預防控制機構參與醫療救治及疫情防控任務的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。

核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。

南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控工作指揮部辦公室出臺了《關于進一步做好疫情防控新階段關心關愛一線醫務人員工作的通知》。

其中包括科學統籌安排醫務人員和工作任務，及時發放臨時性工作補助，落實職業發展傾斜政策，維護醫務人員身心健康、幫助醫務人員解除后顧之憂等一系列激勵保障舉措。

其中臨時性工作補助，核增一次性績效工資，衛生防疫津貼三項待遇的發放，要完善內部考核記實，嚴格根據醫務人員實際參與防控救治工作的時間長短、風險程度、任務輕重等因素，拉開檔次發放。

切實體現優績優酬，嚴禁簡單按照職務高低發放或“大鍋飯”平均發放，確保把對一線醫務人員的關心關愛和相關待遇保障真正落實到位。

具體內部分配辦法，重點向發熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。

無錫市衛生健康委會同市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育局、市醫保局出臺《關于做好疫情防控新階段醫務人員關心愛護若干舉措的通知》

《通知》提出要注重對醫務人員的人文關懷：根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩定后，采取單位統籌輪換為其安排帶薪休假。

增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。

鹽城市印發了《關于疫情防控新階段進一步加強醫務人員關心關愛工作的通知》。

從加大醫務人員防護保障、增核一次性績效工資總量、發放臨時性工作補助、落實衛生防疫津貼、注重醫務人員激勵等五方面對醫護人員予以關愛保障。

其中發放臨時性工作補助，執行一檔標準按每人每天300元予以補助，執行二檔標準按每人每天200元予以補助。

落實衛生防疫津貼。在疫情防控期間，將衛生防疫津貼執行范圍擴大到全體一線醫務人員。

新疆提出，要從加強工作條件保障、合理安排工作任務、做好醫務人員健康監測、落實激勵保障政策四方面加大對醫務人員的關心關愛力度，積極為他們全身心投入醫療救治和疫情防控工作創造良好條件。

強調要落實激勵保障政策。各地和各醫療機構要將醫務人員在疫情防控中的表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現突出的，在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。

廣東衛健委也在近日發布《關于持續做好關心關愛一線醫務人員及其家屬工作的通知》，要求切實為一線醫務人員提供良好的工作和休息條件。

《通知》強調要建立疫情防控期間醫務人員調配制度，針對重點部門，合理調配人力資源、班次安排，統籌安排一線醫務人員輪休調休補休，保障一線醫務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。

盡量不安排雙職工的醫務人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統籌安排，盡可能使其兼顧家庭。

海南提出落實12條關心關愛保障措施：

（一）改善醫務人員工作和休息條件。加強職業防護設施建設和設備配備，完善醫生辦公室、值班室和休息室，營造有利于醫務人員工作的良好環境。要根據疫情防控形勢和臨床救治實際，動態優化和調整醫務人員設置崗位，科學安排診療護理班次，形成輪崗輪休梯隊，保障醫務人員合理休息時間，避免過度勞累。

（二）及時準確了解醫務人員家庭困難需求，想辦法協調提供幫助，切實解決醫務人員的后顧之憂，以便全力以赴投入醫療救治工作。同時要提供對醫療機構安保、保潔等第三方服務人員的關心關愛，增強集體凝聚力，保障醫療機構正常運行。

（三）加強生活服務和后勤保障，為醫務人員提供干凈、營養、便捷的就餐服務，加大醫務人員就餐優惠力度，豐富菜品。加強對女性醫務人員的關懷。

（四）充分發揮傳統中醫藥的特色優勢，為醫務人員提供預防新冠中藥湯劑，增強醫務人員抵抗力，提高免疫力。

（五）保障醫務人員及其家屬優先接種第四針新冠疫苗。加強醫務人員心理干預和疏導，強化心理援助措施，疏解醫務人員心理壓力。

（六）加強醫務人員人文關懷。建立健全發熱門診、急診等重點崗位醫務人員臺賬，靈活采取上門走訪，電話、短信、微信等慰問方式，關注了解醫務人員健康狀況和感染情況，發生感染的醫務人員根據意愿選擇居家隔離或集中隔離，集中隔離的醫務人員由各市縣、各醫院做好妥善安排。感染康復的醫務人員返崗前，由本人和醫療機構充分做好健康評估后方能返崗工作。

（七）弘揚職業精神做好先進表彰工作。利用多種形式加大對醫務人員職業精神宣傳力度，深入挖掘宣傳在防控疫情工作中作出突出貢獻的醫務人員，對涌現出的先進典型及時予以表彰，共同營造尊醫重衛的良好氛圍。

（八）落實醫務人員待遇。及時發放臨時性工作補助，重點關注在發熱門診、急診、家庭醫生簽約服務等重點崗位醫務人員，醫聯體二、三級醫院向基層下沉駐點、巡診及基層衛生院重點崗位醫務人員，以及其他接診、救治工作負荷急劇增加的醫務人員。

（九）核增一次性績效工資。各市縣、各單位依據相關規定，結合實際及時一次性核增醫療衛生機構績效工資總量，由各醫療衛生機構根據工作實際情況進行發放，重點向風險高、任務重、壓力大、加班多的崗位傾斜。醫務人員感染隔離期間工資待遇按全勤對待，不得將隔離天數計入本人帶薪年休假假期。

（十）各市縣要鼓勵和支持各地景點為醫務人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優待政策。

（十一）各市縣要為醫務人員子女教育提供更多關愛幫助，按照就近就便入學的原則，結合學生及家長意愿，由教育部門統籌，就讀學前和義務教育一律優先安排，切實解決醫務人員及其子女后顧之憂。